资不抵债的情况下公司申请破产就可以不发员工工资吗

资不抵债的情况下公司申请破产也不可以不发员工工资。

首先，来解释一下破产财产清偿顺序这个概念。就是当公司破产后，把公司的财产用来偿还各种债务和费用时，要按照一定的先后顺序来进行。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：第一，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险 、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；第二，破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；第三，普通破产债权。而且破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

这意味着，员工的工资等权益在破产财产分配中处于优先地位。哪怕公司资不抵债申请破产，在有财产可供分配时，必须先保障员工工资等相关费用。只有当破产财产在支付完破产费用、共益债务，再支付员工工资等费用后，确实没有剩余财产了，才可能无法完全清偿其他债务包括工资。但绝不是说公司资不抵债申请破产就可以直接不发工资。

相关概念：

破产财产：就是公司破产后，用来偿还债务的所有财产。

破产费用：是在破产程序中为了全体债权人的共同利益而支付的各种费用，比如破产管理人的报酬、处理破产事务的费用等。

共益债务：是在破产程序中，为了使债权人共同受益而产生的债务 。