不发工资员工可以申请公司破产吗？

不发工资的情况下，员工是否可以申请公司破产，要视具体情况而定。

首先，需要明确破产的相关概念。破产是指企业在运营过程中，由于各种原因导致其背负的债务超过了其所有的资产总额，无法偿还到期债务，从而陷入资不抵债的困境。

当企业拖欠员工工资的金额较大且公司符合破产条件时，员工有权以债权人的身份向法院提出申请，要求对该企业进行破产清算。相关法律依据为《企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务；第七条规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

若企业拖欠员工工资的金额较小并且不符合破产条件，那么员工便无权申请企业破产。例如，公司只是暂时的资金周转困难，有能力在短期内解决工资拖欠问题，且公司整体资产状况良好，足以清偿全部债务，这种情况下就不符合破产条件，员工不能申请公司破产。

另外，从实践和部分观点来看，职工债权不是真正意义上的破产债权，法院在破产程序中，是从保护弱者权利的角度出发，在分配破产财产时将职工债权视作破产债权并优先受偿。