公司拖欠工资的情况下可以申请破产吗？

公司拖欠工资时，在符合特定条件下是可以申请破产的。

首先，要明确破产的相关法律概念。破产是指当债务人无法偿还到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，通过法定程序对其债务进行清理和财产分配的一种法律制度。目的是公平地清理债权债务，保护债权人的合法权益。

从法律条文来看，依据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请；债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请；企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

也就是说，如果公司拖欠工资，同时又满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力等破产条件，那么公司自身（债务人）可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请；公司的债权人也可以向人民法院提出对公司进行重整或者破产清算的申请。不过需要注意的是，这里的债权人一般是与公司有交易的债权人，劳动者通常不属于公司的债权人，但职工工资金额较大到期不能清偿同时满足破产条件的，职工也可以向人民法院申请对企业进行重整或者破产清算。

此外，即使公司申请破产，职工的工资也是有一定保障的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。