破产清算时工资能发到手吗？

在公司破产清算的情况下，员工工资通常是能够得到一定保障的，但能否全额发到手要根据具体情况判断。

首先，从法律概念上来说，破产清算是指公司因资不抵债、无法清偿到期债务等原因，由法院依照法定程序对公司的财产进行清理、估价、处理和分配，以了结其债权债务关系的过程。员工工资属于破产企业的职工债权。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明员工工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

不过，如果破产企业的财产在支付完破产费用和共益债务后，剩余财产不足以支付全部职工工资，那么员工可能无法全额拿到工资。如果破产企业财产足够支付包括工资在内的各类债务，那么员工工资就能足额发放。同时，在破产程序中，员工可以通过向管理人申报债权等方式来维护自己的权益。管理人会对员工的工资等债权进行调查核实，并按照法定程序进行处理。所以，总体而言员工工资在破产清算中是有法律保障的优先债权，但最终能否全额到手受企业破产财产状况等因素影响。