公司破产员工工资怎么赔偿？

当公司破产时，员工工资的赔偿问题是大家非常关心的。首先，我们来解释几个关键的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而员工工资赔偿就是在公司破产这个过程中，保障员工应得劳动报酬的一种法律措施。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，员工工资是处于优先受偿的地位。

关于赔偿标准，一般是按照员工应得的工资数额进行全额赔偿。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在赔偿时间方面，法院会组织成立清算组对公司的资产进行清算，清算完成后，会按照法定顺序进行清偿。一旦清算组确定了员工工资的数额，就会尽快进行支付。但整个破产清算过程可能会比较漫长，因为涉及到资产的评估、债务的确认等多个环节。不过，员工不必过于担心，法律会保障大家的合法权益。