question-icon 企业宣布破产后员工工资怎么办?

我在一家企业上班,最近企业经营不善宣布破产了,我很担心自己的工资拿不到手。想了解一下,在企业宣布破产这种情况下,我们员工的工资会怎么处理呢?是能全额拿到,还是会有其他情况?
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answer-icon 共1位律师解答

当企业宣布破产时,员工工资的处理是有明确法律规定和流程的。首先,我们来解释一下“破产”这个概念,简单来说,破产就是企业因为经营不下去,资产已经没办法偿还全部债务了,这个时候会通过法律程序来处理企业的资产和债务。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工工资在破产财产分配中处于优先地位。 也就是说,在企业破产后,会先把破产费用和共益债务支付了,然后就轮到支付员工的工资等费用。如果企业的破产财产足够支付这些,那么员工就能拿到自己应得的工资、社保费用以及相应的补偿金。补偿金的计算一般是根据员工在该企业的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是,如果企业的破产财产不足以支付全部的工资和补偿金等,那就只能按照比例来进行分配了。不过,法律已经尽可能地保障了员工的权益,让员工在企业破产的情况下也能优先获得自己应得的报酬。所以,当企业宣布破产时,员工要及时关注破产程序的进展,维护好自己的合法权益。

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