企业宣布破产后员工工资怎么办？

当企业宣布破产时，员工工资的处理是有明确法律规定和流程的。首先，我们来解释一下“破产”这个概念，简单来说，破产就是企业因为经营不下去，资产已经没办法偿还全部债务了，这个时候会通过法律程序来处理企业的资产和债务。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工工资在破产财产分配中处于优先地位。

也就是说，在企业破产后，会先把破产费用和共益债务支付了，然后就轮到支付员工的工资等费用。如果企业的破产财产足够支付这些，那么员工就能拿到自己应得的工资、社保费用以及相应的补偿金。补偿金的计算一般是根据员工在该企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果企业的破产财产不足以支付全部的工资和补偿金等，那就只能按照比例来进行分配了。不过，法律已经尽可能地保障了员工的权益，让员工在企业破产的情况下也能优先获得自己应得的报酬。所以，当企业宣布破产时，员工要及时关注破产程序的进展，维护好自己的合法权益。