企业破产后工资该如何处理？

当企业破产后，工资的处理是有法律规定和相应程序的。

首先，要明确工资在破产财产分配中的顺序。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，工资在破产财产分配中处于较为优先的位置，是先于普通债权进行清偿的。

不过在实际情况中，会有不同情形。如果企业破产财产足够清偿所有债务，包括员工工资，那么员工通常能够较为顺利地要回全部工资。但要是破产财产有限，不足以清偿同一顺序的所有清偿要求，那么就会按照比例分配，员工可能只能获得部分工资，或者需要在后续的清算过程中逐步领取剩余款项。

员工为了保障自己的工资权益，在企业可能破产时，应及时了解公司的破产情况，并与清算组取得联系，提供劳动合同、工资发放记录等相关的劳动用工证明等材料，以便清算组准确核算应支付的工资数额。若发现工资支付存在问题或者有不合理之处，可以向破产管理人提出异议并提供相关证据；要是破产管理人有损害员工工资权益的行为，员工还可以向法院反映情况，寻求司法机关的监督与支持。

此外，因为企业破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，企业破产后员工工资在法律上有保障，但员工自身也要积极行动维护权益。