公司申请破产后工人工资该如何处理?
我在一家公司上班,最近听说公司经营不善要申请破产了。我很担心工资问题,想知道公司要是真破产了,我们工人的工资该怎么算,能不能足额拿到手,是按什么顺序发放,有没有什么保障措施,希望能得到详细解答。
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公司申请破产后,工人工资是有相应处理办法和保障的。 首先,在法律概念上,破产清算就是把公司的财产进行清理、评估和变卖等操作,然后按照法定顺序来分配这些财产。这是为了公平处理公司债务,保障各方权益。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。这就意味着,工人工资在破产财产分配中处于优先受偿地位。 具体操作过程中,公司破产管理人会对公司财产进行清理等工作,将所得财产按法定顺序分配。工人要积极配合破产管理人,提供工资相关证据,像工资条、劳动合同等,方便准确计算工资数额。 如果破产财产足够支付,工人工资会足额清偿;要是破产财产不足以清偿全部债务,包括工资,工资则会按比例分配。另外,企业还应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之,虽然公司破产会给工人工资带来不确定性,但法律为工人工资的保障提供了相应规定和程序。

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