公司申请破产后工人工资该如何处理？

公司申请破产后，工人工资是有相应处理办法和保障的。

首先，在法律概念上，破产清算就是把公司的财产进行清理、评估和变卖等操作，然后按照法定顺序来分配这些财产。这是为了公平处理公司债务，保障各方权益。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。这就意味着，工人工资在破产财产分配中处于优先受偿地位。

具体操作过程中，公司破产管理人会对公司财产进行清理等工作，将所得财产按法定顺序分配。工人要积极配合破产管理人，提供工资相关证据，像工资条、劳动合同等，方便准确计算工资数额。

如果破产财产足够支付，工人工资会足额清偿；要是破产财产不足以清偿全部债务，包括工资，工资则会按比例分配。另外，企业还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，虽然公司破产会给工人工资带来不确定性，但法律为工人工资的保障提供了相应规定和程序。