工资构成是基本工资 + 绩效 + 补贴吗？

工资构成是指员工工资由哪些部分组成，不同的企业和工作岗位可能会有不同的工资构成。一般来说，基本工资、绩效工资和补贴是比较常见的工资组成部分。

基本工资是员工在正常工作时间内完成工作任务所获得的基本报酬，它是工资的核心部分，具有相对稳定性。基本工资是员工收入的基础保障，无论企业的经营状况如何，员工都能获得这部分收入。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，其中计时工资和计件工资可以看作基本工资的常见形式。

绩效工资则与员工的工作表现和业绩挂钩，通常根据员工完成的工作任务量、工作质量、工作效率等指标来确定。绩效工资具有一定的浮动性，能够激励员工努力工作，提高工作绩效。它体现了员工的工作成果和对企业的贡献。

补贴是企业为员工提供的额外福利，用于补偿员工在工作中可能遇到的额外费用或特殊情况。补贴的种类繁多，常见的有交通补贴、餐补、住房补贴等。补贴的设置旨在提高员工的生活质量和工作积极性，根据《关于工资总额组成的规定》第八条，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

虽然基本工资、绩效和补贴是常见的工资构成，但法律并没有强制规定工资必须由这几部分组成。企业可以根据自身的经营状况、行业特点和管理需求，制定适合自己的工资构成方案。不过，无论工资如何构成，企业都应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，比如工资不得低于当地最低工资标准等。