社保的申报工资应该填多少？

社保申报工资指的是企业或个人在为员工申报社保缴费时所填报的工资数额，这个数额是计算社保缴费金额的重要依据。

一般来说，社保申报工资应按照职工本人上一年度月平均工资来确定。上一年度月平均工资是指职工在过去一年中所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）的总和除以12得到的月平均数额。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。也就是说，申报工资要包含这些项目的总和。

不过，社保申报工资有上下限的规定。根据《社会保险法》等相关法规，社保缴费基数的下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果职工本人上一年度月平均工资低于当地社保缴费基数下限，就按照下限标准来申报；如果高于当地社保缴费基数上限，则按照上限标准申报。

举个例子，某地社保缴费基数下限是3000元，上限是15000元。职工小李上一年度月平均工资是2500元，低于下限，那么在申报社保工资时就应填3000元；职工小张上一年度月平均工资是18000元，高于上限，申报时就应填15000元；而职工小王上一年度月平均工资是8000元，在上下限之间，就按照8000元来申报。

正确填写社保申报工资非常重要，因为它直接关系到职工社保权益和待遇水平。如果申报工资填写不准确，可能会导致社保缴费不足或过多，影响职工未来的养老金待遇、医疗报销额度等。所以，企业和个人都应当按照规定如实申报工资。