社保不按实际工资缴纳合法吗？

社保不按实际工资缴纳是不合法的行为。下面我们来详细解释相关法律规定和后果。

首先，我们来了解一下社保缴纳基数的概念。社保缴纳基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，也就是应该按照职工的实际工资来确定缴纳基数。比如您每月实际工资是8000元，那么原则上社保缴纳基数就应该是8000元。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果用人单位不按实际工资缴纳社保，会带来一系列后果。对于劳动者来说，会影响到其社保待遇的享受。例如，养老金待遇与缴纳基数密切相关，缴纳基数低，未来领取的养老金就会相应减少；医保个人账户的金额也会减少，影响看病就医时的资金使用。对于用人单位而言，一旦被社保部门查处，会面临责令限期改正、加收滞纳金等处罚。如果逾期仍不缴纳的，还可能会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，用人单位应当严格按照法律规定，按职工实际工资足额缴纳社保。