离职时没有合同且公司不给发工资该怎么办？

当离职时没有签订合同且公司不给发工资，您可以通过以下方式维护自己的权益。首先，我们来了解一下几个重要的法律概念。事实劳动关系指的是，虽然没有书面合同，但劳动者和用人单位实际上存在着劳动的权利和义务关系。比如您在公司正常工作，接受公司管理，公司给您安排工作任务，这就形成了事实劳动关系。双倍工资赔偿是《劳动合同法》为了督促用人单位和劳动者签订书面合同而规定的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资支付保障就是用人单位有义务按照约定和法律规定，及时、足额地支付劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到这种情况，您可以先收集能证明您和公司存在事实劳动关系的证据。像是工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明您为公司工作过。然后，您可以和公司友好协商，要求公司支付工资和相应的赔偿。把法律规定告诉公司，让他们知道不发工资是违法的。如果协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较专业的解决劳动纠纷的方式。仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律规定进行裁决。要是您对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，在维护自己权益的过程中，要保持冷静，按照法律程序来，用合法的手段争取自己应得的权益。