法定节假日三倍工资是如何规定的？

法定节假日三倍工资是一项重要的劳动权益保障规定。首先，法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日，像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

从法律概念上来说，当劳动者在法定节假日提供了劳动，用人单位就应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。这里的三倍工资，是在正常工资之外额外支付两倍，加上原本的一倍工资，总共就是三倍。例如，你的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么你当天应得的工资就是200元（原本一天工资） + 200元×2（额外两倍工资） = 600元。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位没有按照规定支付法定节假日三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。可以先和用人单位进行协商，要求其支付足额的工资报酬。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。