国假没有三倍工资是否违法？

国假没有三倍工资是否违法，需要分情况来看。下面为你详细介绍相关法律规定以及具体情形。

首先，我们来了解一下“国假”，也就是国家法定休假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、清明节（农历清明当日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历端午当日放假1天）、中秋节（农历中秋当日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。

在这些法定休假日安排劳动者工作的法律规定方面，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确指出，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，如果用人单位在国家法定休假日安排劳动者工作，却没有按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，那么这种行为就是违法的。这里的工资计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。

不过，需要注意的是，有一些特殊情况。比如，实行不定时工作制的劳动者，根据相关规定，在法定休假日工作，用人单位无需支付三倍工资。因为不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

要是你在国假加班却没拿到三倍工资，首先可以和用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付相应报酬。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。