节假日老板不给三倍工资该怎么办？

当遇到节假日老板不给三倍工资的情况时，我们首先要明白节假日三倍工资的法律概念。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就好比你在正常工作日工作一天有一份工资，而在法定节假日工作，老板应该给你三份工资，这是法律赋予劳动者的权益。

我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果你遇到老板不给三倍工资的情况，可以采取以下措施。第一步，尝试和老板沟通协商，用平和的方式向老板说明法律规定，要求其支付应得的三倍工资。你可以整理好自己的加班证据，比如考勤记录、加班通知等，在沟通时更有说服力。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付相应的工资报酬。

还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，相对比较正式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决纠纷。