节假日没有三倍工资违法吗

节假日没有三倍工资是否违法，需要分情况来看。

首先，要明确什么是法定休假日。像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这些都是国家法定的节假日。

根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是说，如果在这些法定节假日里，单位安排你工作，却没有给你三倍工资，那一般情况下是违法的。比如今年春节的2月10日 - 2月12日（春节、初二、初三），这几天属于法定节假日，如果公司安排你上班，就应该支付三倍工资。

不过，有些特殊情况需要注意。部分省份、自治区、直辖市对于不定时工作制劳动者是否享有法定节假日劳动三倍工资的权益规定不同。如果所在岗位是不定时工作制，要依据当地具体规定来判断。

还有，要注意区分休息日和法定休假日。比如五一假期共5天，其中5月1日是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，且不能用调休代替；而5月2日 - 5月5日属于休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人日工资的200%的工资报酬，这里休息日是可以用补休来代替支付加班费的 。

如果遇到单位在法定节假日安排工作却不给三倍工资的情况，劳动者可以先和单位友好协商，要求按照法律规定支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。