节假日不给三倍工资会受到怎样的处罚？

在我国，节假日加班工资是有明确法律规定的。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定出自《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

如果用人单位在节假日不给劳动者三倍工资，这属于违法行为。劳动行政部门有权介入处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体来说，当劳动者遇到节假日没有拿到三倍工资的情况时，可以先和用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需要按照上述法律规定加付赔偿金给劳动者。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。