春节没有三倍工资可以告吗？

春节没有三倍工资，劳动者是可以通过合法途径维护自己权益的，通俗来讲也可以理解为“告”用人单位。

首先，我们要明确法定节假日加班工资的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于我国的法定节假日，在春节法定节假日期间（一般是农历正月初一、初二、初三）安排劳动者加班，用人单位就应当按照上述法律规定支付三倍工资。

如果用人单位没有支付三倍工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行协商，友好地沟通，提醒单位按照法律规定支付加班工资，也许是单位疏忽导致的，通过协商就可以解决问题。

要是协商没有效果，第二步，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会根据劳动者提供的证据和情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位限期支付加班工资。

第三步，如果经过劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，用来证明自己在春节法定节假日加班以及用人单位没有支付三倍工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，第四步，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，最终作出判决。