公司在春节期间加班不发放三倍工资合法吗？

公司在春节期间安排员工加班却不发放三倍工资，这种行为通常是不合法的。下面为你详细分析：首先，我们来了解一下法定节假日加班工资的概念。法定节假日加班工资是指在国家规定的法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作，需要按照法律规定支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。这是为了保障劳动者在特殊节假日付出劳动后能得到相应的经济补偿。春节属于我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，公司在春节期间安排员工加班，就应当按照员工正常工资的三倍来支付加班工资。如果公司违反了这一规定，员工可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。其一，可以与公司进行协商。尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明法律规定，要求公司按照规定支付三倍工资。其二，若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令公司支付相应的加班工资。其三，员工还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如加班记录、工资条等，向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司在春节期间加班不发放三倍工资是违反法律规定的，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。