公司不按法定节假日发工资是否违法？

公司不按法定节假日发工资的情况通常是违法的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下法定节假日工资的概念。法定节假日是国家规定的劳动者享有休息权利的特殊日期，当劳动者在法定节假日工作时，用人单位需要按照法律规定支付高于正常工作时间工资的报酬。这是对劳动者在特殊时间付出劳动的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果公司安排你在法定节假日工作，就需要支付给你至少是平时工资三倍的报酬。

如果公司不按这个标准发放工资，就属于违法行为。当遇到这种情况时，劳动者可以先和公司进行友好协商，要求公司按照法律规定补发工资。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。