公司不给法定节假日工资合理吗

公司不给法定节假日工资是不合理且违法的。

首先来解释一下法定节假日工资这个概念。法定节假日是国家规定的劳动者休息的日子，并且在这些日子里劳动者即使不工作，也应该照常获得工资，这就是法定节假日工资。如果公司安排员工在法定节假日工作，那就得额外支付至少3倍工资作为加班报酬。

相关法律依据有《中华人民共和国劳动法》。其中第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。第四十四条明确指出，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。第五十一条也强调，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

这意味着，不管员工在法定节假日有没有工作，公司都要支付工资。要是安排了工作，就得按照3倍工资支付。公司不给法定节假日工资，明显违反了这些法律规定，侵害了员工的合法权益。

要是遇到这种情况，员工可以采取以下办法维护自己权益。首先尝试和用人单位协商，明确提出支付法定节假日工资的要求；如果协商没有结果，就向当地劳动监察部门投诉，由他们对公司进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资和可能的赔偿金；要是对仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，还能向人民法院提起诉讼。