小时工在法定节假日工作是否有三倍工资？

小时工在法定节假日工作是有三倍工资的。

首先，需要明确“小时工”一般属于非全日制用工形式。非全日制用工也是劳动关系的一种，劳动者依法享有相应的劳动权益。

其次，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，无论是全日制用工还是非全日制用工（小时工），只要在法定节假日被安排工作，用人单位都应当按照这个标准支付工资。

例如，某小时工平时每小时工资是20元，在法定节假日加班，那么用人单位至少要按照每小时60元（20元×3）的标准支付工资。

此外，如果小时工在节假日中的休息日工作，且未被安排补休的，至少有双倍的工资。这是对劳动者休息权的保障，确保劳动者在额外付出劳动后能得到相应的报酬补偿。