劳动合同法中关于三倍工资具体有哪些规定呢？

在劳动合同相关法律中，涉及三倍工资的规定主要是在加班报酬方面，具体如下：

首先，要明确不同加班情形下的工资支付标准。根据《劳动法》第四十四条规定，在劳动者因工作需要而被安排延长工作时间的情况下，用人单位须按以下原则向员工支付超出其正常工作日薪资水平的薪酬待遇：

- 若职工在正常工作日进行超时加班，用人单位应按照相应比例向员工发放不少于原薪金150%的额外报酬。例如，员工正常每小时工资为20元，加班1小时，那加班报酬就是20×150% = 30元。

- 如在休息日仍需加班但无法得到补休的情况下，用人单位应按照相应比例向员工发放不少于原薪金200%的额外报酬。比如员工日工资为200元，休息日加班一天且无补休，加班报酬就是200×200% = 400元。

- 如果是在法定节假日期间被要求加班，用人单位应对员工支付不少于原薪金300%的额外报酬。例如法定节假日加班一天，日工资200元，加班报酬就是200×300% = 600元。

其次，若用人单位未按规定支付相应加班报酬，劳动者可依法维护自身权益。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者应清楚自身权益，在遇到加班情况时，关注用人单位是否依法支付了相应报酬，若权益受损，可通过合法途径维权。