节假日加班的三倍工资具体是怎么算的呢？

节假日加班三倍工资的计算方式如下：

首先，明确计算基数。日工资的计算一般是用月薪除以21.75天（月计薪天数）。这里的月薪是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。如果劳动合同没有约定，按照集体合同规定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算，但计算基数不得低于当地最低工资标准。

然后，计算加班工资。法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 。需要注意的是，法定节假日视为出勤，即便不加班，也应正常计算一倍工资，而加班的三倍工资是在这一倍工资基础上额外支付的300%工资作为加班费。

相关法律依据为《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条也有相关规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。