question-icon 暑假工加班没有加班费合法吗?

我暑假期间在一家公司打工,经常加班但公司却不给加班费。我不太清楚这种情况是否符合法律规定,也不知道自己该怎么维护权益。想了解下具体的法律规定以及可行的解决办法。
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answer-icon 共1位律师解答

暑假工加班没有加班费是不合法的。 从法律概念来讲,劳动者为用人单位提供了超出正常工作时间的劳动,用人单位就应当按照法律规定支付相应的加班费用。这是对劳动者额外劳动付出的合理补偿,保障劳动者的合法权益。 法律依据方面,根据我国《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使是暑假工,只要形成了劳动关系,用人单位就应当遵守这些规定。 如果遇到这种情况,劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商,要求其支付加班费;如果协商不成,可以向劳动争议调解组织申请调解;若调解也无法解决问题,就可以申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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