暑假工加班没有加班费合法吗？

暑假工加班没有加班费是不合法的。

从法律概念来讲，劳动者为用人单位提供了超出正常工作时间的劳动，用人单位就应当按照法律规定支付相应的加班费用。这是对劳动者额外劳动付出的合理补偿，保障劳动者的合法权益。

法律依据方面，根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使是暑假工，只要形成了劳动关系，用人单位就应当遵守这些规定。

如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付加班费；如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；若调解也无法解决问题，就可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。