劳动节没有三倍工资怎么办？

在劳动节工作却没有拿到三倍工资，这涉及到劳动者的合法权益保护问题。首先，我们来了解一下法定节假日加班工资的相关概念。法定节假日加班工资，简单来说，就是当劳动者在国家规定的法定节假日进行工作时，用人单位需要按照一定标准额外支付给劳动者的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出劳动的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节属于法定休假日，所以用人单位安排劳动者在劳动节工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果遇到劳动节没有拿到三倍工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，向其说明法律规定，要求支付相应的加班工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。另外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和公正性。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己在劳动节加班的相关证据，比如考勤记录、加班通知等。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。