五一劳动节加班费是怎么规定的？

五一劳动节加班费是劳动者在五一劳动节加班时，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。在我国，法定节假日加班的工资支付有明确的法律规定，目的是保障劳动者在特殊工作时间付出后能得到合理的经济补偿。

首先，我们要明确五一劳动节属于法定休假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括劳动节，放假1天（5月1日）。也就是说，每年的5月1日这一天是法定休假日。

然后，关于加班费的支付标准，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”，通俗来讲，就是如果劳动者在五一劳动节（5月1日）当天加班，用人单位支付的工资应该是劳动者正常工作时间工资的三倍。比如，劳动者正常一天的工资是200元，那么在五一劳动节当天加班，用人单位就需要支付200×3 = 600元的工资。

需要注意的是，这里的工资计算基数通常是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

另外，五一劳动节一般会有连休的假期，但只有5月1日当天属于法定休假日，其余的放假时间可能是通过调休等方式形成的休息日。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。