端午节加班工资如何计算？

端午节加班工资的计算要依据相关法律规定来确定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

端午节属于我国法定节假日。如果在端午节当天安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，这里要注意是在支付了正常工资之外另外支付的。比如，你的日工资是200元，端午节加班，那么当天的加班工资就是200×3 = 600元，再加上原本的日工资200元，这天总共应得800元。

计算加班工资的基数确定方式如下：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。并且计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。日工资基数一般是月工资除以一个月计薪的天数，通常月计薪天数为21.75天 。

另外，如果端午节所在的假期中有休息日（比如周末调休过来的），安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。若在日标准工作时间以外延长工作时间，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

相关概念：

月计薪天数：是用来计算日工资的一个参数，通常按照21.75天来计算 。

加班工资基数：是计算加班工资的基础，确定方式有多种，按上述提到的劳动合同约定、集体合同约定等情况来确定。