端午节不放假违法吗？加班有加班工资吗？

端午节不放假不一定违法，但是如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为。

首先，端午节属于国家法定节假日。我国《劳动法》第四十条规定，用人单位在法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假，这里就包括端午节。也就是说，正常情况下公司是应该给员工放假的。

不过，如果因为生产经营需要，公司在端午节不能安排劳动者休假，这种情况并不违法，但有个前提，就是需要支付劳动者相应报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。所以，如果公司端午节安排加班却不给加班工资，那就违法了。

要是劳动者遇到公司不放假又不支付加班工资的情况，可以向劳动保障监察部门投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费用及法律规定的经济补偿金。但要注意收集好加班证据，比如考勤记录、工作任务安排记录等。

相关概念：

法定休假日：是指国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，像端午节这种由国家法律明确规定放假的节日就属于法定休假日。

劳动保障监察部门：是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，维护劳动者合法权益的部门。

劳动争议仲裁委员会：是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，当劳动者和用人单位就劳动问题产生纠纷时，可以由这个机构进行裁决。