端午节工厂不放假违法吗？

端午节工厂不放假是否违法，需要分情况来看。

从法律规定来讲，端午节属于法定节假日。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当保障劳动者在法定节假日休息的权利。同时，按照《全国年节及纪念日放假办法》，端午节放假1天。也就是说，正常情况下，工厂应当安排员工在端午节放假。

然而，如果工厂因为生产经营等特殊原因，确实无法安排员工在端午节放假，这种情况本身并不直接违法，但需要按照法律规定支付相应的报酬。具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，员工平日工资为每天200元，那么端午节加班的话，当天应获得600元的工资报酬（200元正常工资 + 400元加班补偿）。

如果工厂既不安排端午节放假，又不支付相应的三倍工资报酬，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向当地的劳动安全监察机关进行投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁机构提出申诉，通过仲裁的方式来解决纠纷，要求工厂支付相应的加班工资等补偿。