清明上班算加班吗

清明上班是否算加班，需要分情况来看。首先，清明节是我国的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者在清明节当天工作，那么这肯定算加班，并且要支付三倍工资。

日工资一般按平均每月工作时间21.75天来折算，小时工资则是在日工资基础上再除以8小时。比如，加班工资的计算基数为每月5000元，那么日工资就是5000÷21.75元，清明当天加班工资就是5000÷21.75×300% 。

而如果是在清明前后的休息日安排劳动者加班，又不能安排补休的，按照法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

另外，在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行；用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。