端午节是三薪吗？端午节拖欠工资该怎么维权？

首先来说端午节是否三薪的问题。按照法律规定，端午节属于法定休假日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是说，如果在端午节当天安排劳动者工作，用人单位必须支付三薪，不能用调休或者补休等其他方式替代。

接下来谈谈端午节拖欠工资该如何维权。

第一，可以尝试和用人单位协商。这是较为平和的解决方式，双方平等沟通，劳动者向单位主张自己被拖欠的工资，在法律上是完全可行的。

第二，向劳动保障监察机构举报或投诉。依据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。要是劳动者认为用人单位侵犯了自己劳动保障的合法权益，同样有权向劳动保障行政部门投诉。一旦违法情况属实，劳动监察部门可能责令单位改正，严重的还会给予行政处罚。

第三，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第四，向法院起诉或申请支付令。根据《保障农民工工资支付条例》，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼，在证据确凿的情况下还可申请支付令。《劳动合同法》也规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但要注意，劳动争议类诉讼有前置程序要求，须先经过劳动争议仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。