question-icon 端午节是三薪吗?端午节拖欠工资该怎么维权?

我在一家公司上班,端午节的时候公司安排我加班,也没说给不给三薪。而且上个月的工资到现在还没发,心里特别着急。想知道端午节到底有没有三薪,要是公司不给或者一直拖欠工资,我该通过什么办法来维护自己的权益呢?
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首先来说端午节是否三薪的问题。按照法律规定,端午节属于法定休假日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确指出,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是说,如果在端午节当天安排劳动者工作,用人单位必须支付三薪,不能用调休或者补休等其他方式替代。 接下来谈谈端午节拖欠工资该如何维权。 第一,可以尝试和用人单位协商。这是较为平和的解决方式,双方平等沟通,劳动者向单位主张自己被拖欠的工资,在法律上是完全可行的。 第二,向劳动保障监察机构举报或投诉。依据《劳动保障监察条例》,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,都有权向劳动保障行政部门举报。要是劳动者认为用人单位侵犯了自己劳动保障的合法权益,同样有权向劳动保障行政部门投诉。一旦违法情况属实,劳动监察部门可能责令单位改正,严重的还会给予行政处罚。 第三,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,因劳动报酬发生的争议,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过要注意,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四,向法院起诉或申请支付令。根据《保障农民工工资支付条例》,被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼,在证据确凿的情况下还可申请支付令。《劳动合同法》也规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。但要注意,劳动争议类诉讼有前置程序要求,须先经过劳动争议仲裁,对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。

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