过年拖欠工资多久算违法？

拖欠工资的违法判定及相关情况，需要从不同角度来看。

首先，从工资支付的常规时间角度来说，按照法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的，就属于拖欠工资的违法行为。例如，公司和员工约定每月15号发工资，到了15号却没有发，这就是拖欠工资。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

其次，若无故拖延超过30天发放工资，也是违法的。这里的“无故”很关键，比如公司没有合理理由，仅仅是因为资金周转问题或者管理疏忽等原因拖过了该发薪水的日子，就属于这种情况。

从法律责任角度看，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果劳动部门催告后公司还不发，那用人单位就要多支付给劳动者50%-100%的钱作为补偿。

另外，从劳动仲裁时效角度来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道权利被侵害之日起计算。也就是说，拖欠工资一般超过一年，当事人又未在一年内提起劳动仲裁，且无不可抗力或者其他正当理由的，即超过了仲裁时效。但这并不影响拖欠工资行为本身的违法性判定，只是在通过仲裁途径维权时可能会受到影响。