过年拖欠工资多久算违法行为？

过年期间不少打工人都盼着工资回家团聚，可有些老板却拖欠工资。大家都想知道到底拖欠多久就算违法了，是按正常发薪日算，还是过年有特殊规定？另外如果遇到这种情况该怎么维护自己权益呢？

专业律师回答

张凯执业律师

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一般来说，用人单位拖欠工资超过30天就构成违法。

在我国，工资支付遵循一定的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，每个月结束之后，公司应当在这个月份结束后的规定时间内进行工资结算并发放到位。

当然，如果公司遇到特殊情况，比如资金周转困难等，确实无法按时发放工资的，这种情况下可以和工会进行协商，最多可以再拖延一个月来支付工资，但需要告知所有员工，并且要报相关部门备案。

需要注意的是，这里说的拖欠工资是指无故拖欠，也就是没有正当理由拖过了该发工资的日子。如果用人单位违反规定拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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