过年了老板不发工资且没签劳动合同，该怎么办？

当遇到过年老板不发工资且没签劳动合同这种情况，有以下解决办法：

首先，尝试与老板进行友好协商。这是最温和且成本最低的方式，通过与老板坦诚地沟通，说明自身的困境和需求，争取让老板认识到问题的严重性，主动支付工资。

若协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动报酬等争议，适用该法。在这种情况下，你可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可主张因未签订劳动合同应支付的双倍工资。具体而言，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，还需注意收集相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据将有助于你在仲裁或后续可能的诉讼中维护自己的权益。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。