元旦加班费算1天还是3天？

元旦加班费算3天，但支付标准不一样。

首先，1月1日元旦当天属于法定节假日，按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是说元旦当天加班是三倍工资。

其次，元旦另外两天（一般是12月31日和1月2日 ）如果安排加班，这两天属于休息日。若用人单位不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

不同工时制度下，加班费计算还会有不同情况：

1. 标准工时制度：除了上述法定节假日和休息日加班规定外，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%工资报酬。

2. 综合计算工时制度：经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超出部分按相应标准支付加班费。

3. 不定时工时制度：一般情况下无需支付加班费，但法定休假日安排职工工作的，要按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4. 计件工资制度：完成计件定额任务后，延长工作时间分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

相关概念：

标准工时制度：是国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事工作或劳动的时间制度，一般是每天工作8小时，每周工作40小时。

综合计算工时制度：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

不定时工时制度：指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

计件工资制度：按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。