待岗属于劳动合同变更吗

待岗通常属于劳动合同变更。首先解释一下劳动合同变更，就是在劳动合同有效成立后，尚未履行或尚未完全履行前，对劳动合同内容进行修改或补充。

待岗指的是在劳动合同期限内，因雇主原因导致员工无法正常工作，处于等待任务阶段，这期间工作内容和薪资等条款往往会进行相应调整 ，所以属于劳动合同变更的一种形式。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果企业安排员工待岗，理论上也需要遵循这一规定，与员工协商一致并签订书面协议。

例如企业经营陷入困境，无法提供足够岗位，需要安排部分员工待岗，就应该和员工协商变更劳动合同相关内容。若未经员工同意强行安排待岗，员工有权拒绝。比如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

相关概念：

待岗：在劳动合同期限内，非劳动者本人原因，而属于用人单位原因造成员工无法正常工作的现象。

劳动合同变更：在劳动合同有效成立后，尚未履行或尚未完全履行前，对劳动合同内容进行修改或补充。