单位调岗员工需要支付赔偿费吗

单位调岗，员工一般不需要支付赔偿费，反而在一些情况下，用人单位可能需要向员工支付经济补偿甚至赔偿金。

首先，了解一下调岗涉及的法律概念。调岗属于变更劳动合同的主要内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着正常情况下，调岗需要双方达成一致意见。

在某些特定情形下，用人单位调岗是合法的，不需要支付赔偿。比如，员工不胜任工作，公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训；员工医疗期满，不能从事原工作；企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排，且公司有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，事先还有约定。

然而，如果用人单位在不符合法定条件时调岗，比如未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位，劳动者可以主张权利。当用人单位利用克扣工资、降薪调岗等手段逼迫劳动者主动辞职的，劳动者可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 》第四十五条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

此外，若用人单位调岗属于变更劳动合同的主要内容，但未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关概念：（经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。 ）