单位在什么条件下可以调整员工的工作岗位？

单位可以调整员工工作岗位通常需要满足以下几种条件：

首先，用人单位与劳动者协商一致。这意味着单位和员工需要通过平等、自愿的沟通，就岗位调整达成共识。这体现了对劳动者意愿的尊重，保障了劳动者的合法权益。例如，单位因业务发展需要调整员工岗位，与员工充分沟通后，员工同意调整，双方可协商变更劳动合同相关内容。

其次，劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化。比如企业发生转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况，使得原有的工作岗位设置不再适应新的生产经营需求。例如，某工厂原本生产传统机械产品，因市场需求变化，决定转产生产智能电子产品，原岗位的员工就可能需要调整到新的生产岗位。

再者，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。根据相关法律规定，劳动者在这种情况下，单位可以为其另行安排工作。例如，一名员工因意外受伤，经过规定的医疗期后，身体状况无法再适应原来高强度的生产岗位工作，单位可根据其身体状况调整到相对轻松的岗位。

另外，劳动者不能胜任工作也是单位可以调岗的条件之一。如果员工在工作中表现出明显的能力不足，无法完成工作任务，单位可以对其进行岗位调整。比如，一名销售人员连续多个季度未能完成销售任务，经过培训和辅导后仍无明显改善，单位可以考虑将其调整到其他更适合的岗位。

相关法律依据主要是《劳动合同法》等法律法规。这些规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的合法权益，确保岗位调整在合法、合理的范围内进行。