企业有权单方面调岗员工吗？

一般情况下，企业不可以单方面对员工调岗。调岗属于对劳动合同重要事项的变更，按照法律规定，应当经双方协商一致才行。这是因为劳动合同里的工作岗位是当初双方协商确定好的，任何一方不能随便更改。

不过，法律也规定了一些企业可以单方调岗的特殊情形：

一是员工不能胜任工作时，企业可以单方调整工作岗位。但调岗要遵循合理性原则，比如要基于企业生产经营需要，不能对劳动合同约定有太大变更，不能带有歧视性、侮辱性，不能对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响，并且员工要能够胜任调整后的岗位。像人力资源社会保障部、最高人民法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中就提到这些判断调岗合理性应考虑的因素。

二是员工医疗期满后，不能从事原工作的，企业可以单方调整岗位，另行安排工作。这里认定“不能从事原工作”可以从几个方面来看，比如医疗期满后医院诊断证明还建议继续休息治疗的；劳动者完全丧失劳动能力的；劳动者失去某一岗位从业条件的，像眼睛失明无法从事驾驶工作等情况。

三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，企业可调整工作岗位。原劳动部办公厅对“客观情况”进行了分类，包括发生不可抗力，以及出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，比如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。如果出现这种情况，企业能证明客观情况发生重大变化而调整员工岗位，员工不同意的话，企业提前三十日通知或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。

此外，有些单位的劳动合同里约定了单方调岗权，但即便有这样的约定，调岗也至少要符合一些条件，比如是企业生产经营的需要，调岗后员工工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，不存在其他违法情形。总之，企业单方面调岗需要符合法律规定的情形和条件，否则就是违法的。