企业有权单方面调岗员工吗?
我在一家公司工作,最近公司突然说要给我调岗,事先没有和我商量。我很疑惑,不知道公司这样做合不合法。想了解一下,企业到底有没有权利单方面给员工调岗啊?是在什么情况下可以调,什么情况下不可以调呢?
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一般情况下,企业不可以单方面对员工调岗。调岗属于对劳动合同重要事项的变更,按照法律规定,应当经双方协商一致才行。这是因为劳动合同里的工作岗位是当初双方协商确定好的,任何一方不能随便更改。 不过,法律也规定了一些企业可以单方调岗的特殊情形: 一是员工不能胜任工作时,企业可以单方调整工作岗位。但调岗要遵循合理性原则,比如要基于企业生产经营需要,不能对劳动合同约定有太大变更,不能带有歧视性、侮辱性,不能对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响,并且员工要能够胜任调整后的岗位。像人力资源社会保障部、最高人民法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》中就提到这些判断调岗合理性应考虑的因素。 二是员工医疗期满后,不能从事原工作的,企业可以单方调整岗位,另行安排工作。这里认定“不能从事原工作”可以从几个方面来看,比如医疗期满后医院诊断证明还建议继续休息治疗的;劳动者完全丧失劳动能力的;劳动者失去某一岗位从业条件的,像眼睛失明无法从事驾驶工作等情况。 三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,企业可调整工作岗位。原劳动部办公厅对“客观情况”进行了分类,包括发生不可抗力,以及出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,比如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。如果出现这种情况,企业能证明客观情况发生重大变化而调整员工岗位,员工不同意的话,企业提前三十日通知或者额外支付一个月工资,就可以解除劳动合同。 此外,有些单位的劳动合同里约定了单方调岗权,但即便有这样的约定,调岗也至少要符合一些条件,比如是企业生产经营的需要,调岗后员工工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,不存在其他违法情形。总之,企业单方面调岗需要符合法律规定的情形和条件,否则就是违法的。

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