私企不给员工交社保该怎么办？

当私企不给员工交社保时，员工可以采取多种措施来维护自身合法权益。首先，我们需要明确，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。给员工缴纳社保是企业的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

遇到这种情况，员工可以先与企业进行协商。毕竟协商解决是最温和、成本最低的方式。员工可以以友好的态度提醒企业按照法律规定为自己缴纳社保，说明社保对自己和企业的重要性。如果企业仍然拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对企业的违法行为进行调查和处理。员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与企业存在劳动关系。

此外，员工还可以向社会保险经办机构进行投诉。社会保险经办机构会根据具体情况，责令企业限期缴纳或者补足社会保险费。如果企业逾期仍不缴纳的，社会保险经办机构可以采取相应的强制措施。最后，如果以上途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。