企业未给员工交社保该如何维权？

当企业未给员工缴纳社保时，员工可以采取多种方式来维护自身合法权益。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它能为员工在养老、医疗等多方面提供基本保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，员工发现企业未交社保后，可先与企业友好沟通，要求企业及时为自己补缴社保。可以以书面形式，比如发邮件或者提交正式的申请，明确表达自己的诉求，说明法律规定企业有义务为员工缴纳社保，并且告知企业逾期不办理的法律后果。

若与企业沟通无效，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业的社保缴纳情况进行监督检查。员工需要准备好能够证明自己与企业存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明企业未缴纳社保的证据，然后向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门在调查核实后，会依法责令企业限期改正。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构负责社保的具体业务办理，他们会根据员工提供的线索，对企业的社保缴纳情况进行调查处理。

如果上述途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。