没有缴纳社保该怎么维权？

在工作中，如果公司没有为员工缴纳社保，员工是有多种途径来维护自己合法权益的。首先，我们要明确社保的概念。社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，如果发现公司没有缴纳社保，员工可以先和公司进行友好协商，向公司说明缴纳社保是其法定义务。一般来说，大部分公司在员工提出后会重视并补缴。

要是和公司协商没有效果，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉。这些部门有权力对公司进行调查和处理。员工在投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。所以，员工也可以通过劳动仲裁的方式，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。