员工没买社保该如何赔偿？

当员工没买社保时，赔偿的相关问题需要从多个方面来分析。首先，从法律概念上来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位为员工购买社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这表明，如果用人单位没有给员工办理社保登记，会面临行政上的处罚。

若员工因为用人单位未购买社保而遭受了实际损失，比如在生病时无法享受医保报销待遇，那么员工可以要求用人单位赔偿相应的医疗费用损失。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此遭受损失的，用人单位应当承担赔偿责任。在这种情况下，员工需要收集好相关的医疗费用凭证等证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

如果员工以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。