公司不买社保是否可以要求补偿？

公司不买社保，员工通常是可以要求补偿的。下面为你详细解释：

首先，社会保险是国家强制要求企业为员工缴纳的，具有法定性。这意味着公司有义务为员工购买社保，这也是保障员工权益的重要举措。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司不为员工购买社保的行为是违反法律规定的。

其次，如果公司不买社保，员工可以采取以下措施要求补偿。一方面，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，如果因为公司不买社保导致员工遭受了损失，比如无法享受医保报销等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。在司法实践中，如果员工以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司不买社保，员工不仅可以要求补缴社保，在符合一定条件下还能获得经济补偿以及要求赔偿相应损失。