公司不买社保可以要求赔偿吗？

公司不买社保，员工是可以要求赔偿的。首先，我们来明确一下社保的概念。社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，如果公司不给员工买社保，员工可以先与公司协商，要求其补缴社保。若公司拒绝，员工可以向社会保险行政部门投诉，由行政部门责令公司改正。员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这样既能保障员工的社保权益，也能让员工在公司不依法缴纳社保时获得相应的经济赔偿。