未购买社保该如何赔偿？

在工作中，用人单位未给员工购买社保是违反法律规定的行为。下面为你详细介绍这种情况下的赔偿方式以及相关法律依据。 首先，从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》也指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 关于赔偿的具体内容和方式如下： 1. 补缴社保：这是最基本的赔偿方式。用人单位需要按照规定，为员工补缴未缴纳的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的金额根据当地社保政策和员工的工资基数来确定。 2. 经济补偿：如果员工因为用人单位未购买社保而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 赔偿损失：如果因为用人单位未购买社保，给员工造成了实际损失，比如员工因病无法享受医保报销，用人单位需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额要根据实际损失情况来确定。 当遇到用人单位未购买社保的情况时，员工可以先与用人单位协商，要求其补缴社保和支付经济补偿。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未购买社保的事实。