公司不帮交社保该怎么赔偿？

当公司不帮员工缴纳社保时，员工可以获得一定的赔偿和权益保障。下面为你详细解释：

首先，需要明确社保的重要性和公司的义务。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司有法定的义务为员工按时足额缴纳社保。

若公司不帮交社保，员工可以采取以下措施来获得赔偿：

其一，要求公司补缴社保。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当依法查处。员工可以向当地的社保经办机构投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用。一般来说，只要在法定的追溯期内，社保机构会责令公司限期补缴。追溯期各地规定不同，通常为两年左右。

其二，经济补偿。如果因为公司未缴纳社保，导致员工被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其三，赔偿损失。如果公司未缴纳社保给员工造成了实际损失，比如员工因无法享受医疗保险待遇而自行承担了医疗费用，员工可以要求公司赔偿这部分损失。员工需要提供相关的证据，如医院的诊断证明、费用清单等，通过劳动仲裁或者诉讼的方式要求公司赔偿。

总之，当遇到公司不帮交社保的情况，员工要积极维护自己的合法权益，可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向社保机构投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。