单位未交社保该如何赔偿？

当单位未交社保时，劳动者可以获得相应的赔偿和权益保障。首先，我们要明确一些关键的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度，单位有义务为员工缴纳社保。这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定，该法第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从赔偿方式和标准来看，如果单位未交社保，劳动者可以要求单位补缴社保费用。补缴的范围包括应当缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，补缴的金额按照应缴纳的社会保险费数额、滞纳金等计算。例如，在养老保险方面，补缴后劳动者在达到法定退休年龄时就可以享受相应的养老金待遇。

如果因为单位未交社保，给劳动者造成了实际损失，单位还需要承担赔偿责任。比如，由于没有缴纳医疗保险，导致劳动者在生病就医时无法享受医保报销，那么单位就需要赔偿劳动者因此多支出的医疗费用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。