公司不交社保能拿到多少补偿？

当公司不交社保时，员工能获得的补偿涉及多个方面。首先，我们需要了解一些基本法律概念。社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这里的滞纳金和罚款主要是针对用人单位的行政责任，一般不会直接给到员工，但这体现了法律对用人单位不缴纳社保行为的约束。

对于员工个人来说，如果因为公司未缴纳社保而遭受了实际损失，是可以要求赔偿的。比如，在医疗保险方面，如果员工因为公司未缴纳医保，导致生病时无法享受医保报销，那么公司需要承担原本可以报销的费用。以常见的医疗费用为例，如果员工生病花费了一定金额，而按照当地医保政策可以报销一部分，那么这部分可报销的金额公司就需要支付给员工。

另外，在解除劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，因为公司未交社保而解除劳动合同，那么员工可以获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。同时，如果员工在工作期间因为公司未交社保而产生了其他实际损失，如工伤未得到工伤保险赔付等，也可以要求公司进行相应赔偿。所以，公司不交社保员工能获得的补偿需要根据具体情况来确定，既包括可能的经济补偿，也包括弥补因未交社保造成的实际损失。